„Diversity“ bei NDI heißt:
Wir fördern die Vielfalt unserer Mitarbeiter*innen in allen Bereichen und Belangen. Wir glauben auch an die Schaffung und das Wachstum einer Kultur, die die Mitarbeiter*innen in die Lage versetzt, Entscheidungen im Dienste unserer Kunden zu treffen.
(David Rath, Präsident NDI Northern Digital Inc.)
Um gemeinsam wettbewerbsfähig zu bleiben, akzeptieren und berücksichtigen wir die Meinung der Anderen und wir begegnen allen mit Wertschätzung und Anerkennung. Inklusion liegt in der Verantwortung von uns allen.
Kurz gesagt:
Wir tun unser Bestes an jedem Tag, in jedem einzelnen Moment.
31% Frauenanteil
in unserer Abteilung Forschung & Entwicklung
22% nichtdeutscher Herkunft
Die Nationalitäten reichen von Russland, Kanada, Kasachstan, Rumänien, USA, Bulgarien, Kroatien, Litauen, Polen, Thailand und Türkei.
Unternehmenswachstum
Wir haben im Jahr 2001 mit 4 Mitarbeiter*innen angefangen und sind Stand heute 80 Mitarbeiter*innen.
„Neue Hürden & gemeinsam Ziele erreichen“
Die Umsetzung von Diversity & Inklusion ist wie bei allen Change Management Prozessen nichts, was nach „Plan“ eingeführt werden kann.
Vielfältige Teams können ein Unternehmen stark voranbringen. Es gibt neue Hürden, wenn Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen zusammenarbeiten.
Letztendlich kann Diversität die Offenheit und Lernfähigkeit von Unternehmenskulturen insgesamt verstärken. Dadurch erreichen wir bessere Ergebnisse.
Oder einfach gesagt: We win together!